ReadyPlanet.com
dot
dot
หลานนารา
dot
bullet22 ต.ค.59
bullet27 ต.ค.59
bulletพจนานุกรมฉบับราชบัณฑิต
bulletค้นหาไปรษณีย์/EMS
bulletDictionary
dot
Inside 9anant
dot
bulletห้องแสดงอารมณ์ของผม
bulletบ้านคนรักสุนทราภรณ์
dot
บทความ
dot
bulletสงคราม ไม้เรียว และเพื่อน
bulletเขาหาว่าผมหลบหนีสังคม
bulletสังคมไร้คุณธรรม
bulletทำบุญเข้าพรรษา
bulletจดหมายถึงส้ม
bulletฤๅว่าชู้สาว
bulletเด็กแนว ตอนที่ ๑
bulletเด็กแนว ตอนที่ ๒
bulletคำนึงอดีต ภาค ๑
bulletคำนึงอดีต ภาค ๒
bulletคำนึงอดีต ภาค ๓
dot
ไดอารี่ที่เปิดเผย
dot
bulletเม็ดทรายที่ก้นอ่าว
bulletมุมมืดแห่งทะเลน้ำใจ
bulletเด็ก กับ วัด
bullet เธอชื่อ.......สายฝน
bulletบุญพาไป
bulletแด่แม่ใน้ผู้จากไป
dot
ภาพ-คลิปท่องเที่ยว
dot
bulletอัมพวาสมุทรสงคราม
bulletเมืองสุพรรณยันสามชุก
bulletภาพเที่ยวเมืองโบราณ
bulletรวมคลิปอยากให้ดู
bulletบ้านลัดนัน
bulletเพื่อนแท้
bulletบีม บอส บิว
bulletความทรงจำ
bulletอัลบั้มรวม
dot
คลิปขนมไทย
dot
bulletวิธีทำลูกชุบ
bulletฝอยทอง
bulletขนมสัมปันนี
bulletขนมครก
bulletขนมถ้วย
bulletขนมต้มใบเตย
bulletขนมต้มขาว
bulletขนมชั้น
dot
VDO น้ำพริก
dot
bulletน้ำพริกนครบาล
bulletน้ำพริกกะปิ
bulletน้ำพริกมะขามสด
bulletน้ำพริกมะม่วง มะดัน
bulletน้ำพริกกระท้อน
bulletน้ำพริกปลาย่างแมงดา
bulletน้ำพริกพริกไทยสด
bulletน้ำพริกไข่ปูทะเล
bulletน้ำพริกลงเรือ
bulletน้ำพริกอ่อง
bulletน้ำพริกเต้าเจี้ยว
dot
ราชการ
dot
bulletตรวจสลากล็อตเตอรี่
bulletราคาประเมิน
bulletสำนักงาน กพ.
dot
Oldies Music Video
dot
bulletNeil Young, Eagle Live
bulletEric Clapton/BB King
bulletGrand Funk/Deep purple
bulletThe Venture / Cliff Richard
bulletOldies Song
bulletBlue Brathers
bulletBlue Brathers
bulletJim Reeves/Garth Brooks
bulletBB King /Eric Clapton
dot
พักผ่อนหย่อนใจ
dot
bulletเที่ยวไปกับ ขสมก.
bulletศูนย์ฯ ฝึกอบรมทองผาภูมิ
bulletการเท่องเที่ยว (ท.ท.ท.)
bulletเที่ยวกับการรถไฟ
bulletท่องเที่ยวตกปลา
dot
กีฬา
dot
bulletผลฟุตบอลวันนี้
bulletHotleague
bulletสยามสปอร์ต
bulletอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์
dot
อ่านหนังสือพิมพ์
dot
bulletHot News Sanook
bulletT News
bulletรวมลิงค์ข่าว
bullet27 ต.ค.59
dot
Newsletter

dot


เล่าเรื่องเที่ยวแบบง่าย ๆ สไตล์ของคุุณเอง
พาเที่ยวตลาดน้ำ ในประเทศไทย
ร้านอาหารประทับใจ
ตลาดน่าเที่ยวทั่วไทย
คบกันมาสี่สิบกว่าปีมิตรภาพมากมายที่ควรแก่การจดจำ
มิตรภาพชีวิตใน อผศ.


ภาวะผู้ตาม (Followship)

 

 

     จากการที่ได้แลกเปลี่ยนความคิดกับเพื่อนร่วมงานในห้วงเวลาสั้น ๆ เกี่ยวกับภาวะผู้นำ และผู้ตามที่ดี ทำให้รับรู้ว่ามีอีกหลายคนที่คิดเหมือน ๆ กัน และให้ความสนใจเกี่ยวกับเรื่องนี้ จึงนำบทความที่เคยอ่านมาหลายปีแล้วให้ท่านได้ลองศึกษาดู
 
"ลักษณะผู้ตามที่มีประสิทธิผลกับแนวทางการพัฒนาผู้ตามในยุคปฏิรูประบบราชการ 

 

วรัชยา ศิริวัฒน์.(2547,กุมภาพันธ์).“ลักษณะผู้ตามที่มีประสิทธิผลกับแนวทางการพัฒนาผู้ตามในยุคปฏิรูประบบราชการ,” วารสารพัฒนาชุมชน.44(2):27-34.

 

ความหมายของผู้ตาม(FOLLOWERS)และภาวะผู้ตาม(FOLLOWSHIP)  

ผู้ตาม  และภาวะผู้ตาม  หมายถึงผู้ปฏิบัติงานในองค์การที่มีหน้าที่  และความรับผิดชอบที่จะต้องรับคำสั่งจากผู้บังคับบัญชามาปฏิบัติให้สำเร็จบรรลุวัตถุประสงค์

แบบของภาวะผู้ตาม(STYLE OF FOLLOWSHIP)เคลลี่(KELLEY)ได้แบ่งประเภทของผู้ตามโดยใช้เกณฑ์ 2 มิติ  ดังนี้
มิติที่ 1 คุณลักษณะของผู้ตามระหว่าง ความอิสระ(INDEPENDENT)(การพึ่งพาตนเอง)  และความคิดสังสรรค์ (UNCRITICAL THINKING) ไม่อิสระ(พึ่งพาผู้อื่น)(DEPENDENT) และขาดความคิดสร้างสรรค์ (UNCRITICAL)พฤติกรรมของผู้ที่มีความเป็นอิสระ และความคิดสร้างสรรค์จะมีลักษณะเป็นผู้ที่มีความคิดริเริ่ม และเสนอวิธีการใหมอยู่เสมอส่วนบุคคลที่มีลักษณะพึ่งพาผู้อื่นจะขาดความคิดริเริม และคอยรับคำสั่งจากผู้นำโดยขาดการไตรตรอง  
มิติที่ 2  คุณลักษณะของผู้ตามระหว่าง “ความกระตือรือร้น (ACTIVE BEHAVIOR)กับความเฉื่อยชา(PASSIVE BEHAVIOR)

คุณลักษณะพฤติกรรมของผู้ตาม 5 แบบมีดังนี้
1) ผู้ตามแบบห่างเหิน  ผู้ตามแบบนี้เป็นคนเฉื่อยชา  แต่มีความเป็นอิสระ  และมีความคิดสร้างสรรค์สูง ผู้ตามแบบห่างเหินส่วนมาก  เป็นผู้ตามที่มีประสิทธิผล  มีประสบการณ์ และผ่านอุปสรรคมาก่อน
2) ผู้ตามแบบปรับตาม ผู้ตามแบบนี้ เรียกว่า ผู้ตามแบบครับผม เป็นผู้ที่มีความกระตือรือร้นในการทำงาน แต่ขาดความคิดสร้างสรรค์
3) ผู้ตามแบบเอาตัวรอด ผู้ตามแบบนี้จะเลือกใช้ลักษณะผู้ตามแบบใดขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่จะเอื้อประโยชน์กับตัวเองให้มากที่สุดและมีความเสี่ยงน้อยที่สุด
4) ผู้ตามแบบเฉื่อยชา ผู้ตามแบบนี้ชอบพึ่งพาผู้อื่น ขาดความอิสระ ไม่มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์
5) ผู้ตามแบบมีประสิทธิผล ผู้ตามแบบนี้เป็นผู้ที่ทีความตั้งใจในการปฏิบัติงานสูงมีความสามารถในการบริหารจัดการงานได้ด้วยตนเอง

 

ลักษณะผู้ตามที่มีประสิทธิผล  ดังนี้
    5.1 มีความสามรถในการบริหารจัดการตนเองได้ดี     
    5.2 มีความผูกพันธ์ต่อองค์การต่อวัตถุประสงค์
    5.3 ทำงานเต็มศักยภาพ  และสุดความสามารถ
    5.4 มีความกล้าหาญ  ซื่อสัตย์  และน่าเชื่อถือ

 

การพัฒนาศักยภาพตนเองของผู้ตาม
การพัฒนาลักษณะนิสัยตนเองให้เป็นคนที่มีประสิทธิผลสูงมี 7 ประการคือ
1)  ต้องมีนิสัยเชิงรุก (BE PROATIVE) หมายถึงไม่ต้องรอให้นายสั่ง
2)  เริ่มต้นจากส่วนลึกในจิตใจ (BEGIN WITH THE END IN MIND) 
3)  ลงมือทำสิ่งแรกก่อน (PUT FIRST THINGS FIRST)
4)  คิดแบบชนะทั้งสองฝ่าย  (THINK WIN-WIN)
5)  เข้าใจคนอื่นก่อนจะให้คนอื่นเข้าใจเรา (SEEK  FIRST  TO  UNDERSTAND, THEN TO BE UNDERSTOOD)
6) การรวมพลัง (SYNERGY) หรือ ทำงานเป็นทีม (TEAM WORK)
7) ลับเลื่อยให้คม (SHARPEN THE SAW) คือพัฒนาตนเองอยู่เสมอ แนวทางส่งเสริม  และพัฒนาผุ้ตามให้มีคุณลักษณะผู้ตามที่มีวัตถุประสงค์
1) การดูแลเอาใจใส่ เรื่องความต้องการขั้นพื้นฐานของมนุษย์ให้กับบุคลากรเป็นธรรม
2) การจูงใจด้วยการให้รางวัลคำชมเชย
3) การให้ความรู้ และพัฒนาความคิดโดยการจัดโครงการฝึกอบรมสัมมนาและศึกษาดูงาน
4) ผู้นำต้องปฏิบัติตนให้เป็นแบบอย่าง
5) มีการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง
6) ควรนำหลักการประเมินผลงานที่เน้นผลสัมฤทธิ์มาพิจารณาความดีความชอบ
7) ส่งเสริมการนำพุทธศาสนามาใช้ในการทำงาน
8) การส่งเสริมสนับสนุนให้ผุ้ตามนำหลักธรรมาภิบาลมาใช้ในการปฏิบัติงานอย่างจริงจัง
ชื่อเอกสาร :ลักษณะผู้ตามที่มีประสิทธิผล:
Website :สำนักวิทยบริการ
แหล่งที่มา :ผศ.สมพิศ  สุขแสน
สำนักวิทยบริการ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์
 

แสดงความเห็นของท่าน ในกรอบด้านล่างได้เลยครับ




ไดอารี่

.
ต้อยติ่ง
ช่วยเหลือแบ่งปัน ที่เขาเรียกกันว่า share
บริษัทเผาศพ จำกัด 1 article
บริษัทเผาศพ จำกัด 2 article
คุณหยุดทำงานเป็นวัวเป็นควายแล้วหรือยัง ?
๕ สุดยอดวิชาขันที
คุณยายแม้น ผู้เสียสละ article
วันเกิด article
ลูกผู้ชายชื่อไอ้ต๋อง
เจ็บเล็ก ๆ ที่ลึกล้ำ
"เพื่อน" (ภาค 1) article
เพื่อน (ภาค 2) article
ลักษณะผู้นำ ดี - เลว article
คนกับช้าง article
สิ่งต่าง ๆ ไม่ได้เป็นอย่างที่เห็นเสมอไป article
คืนสู่ธรรมชาติ article
ชาว อผศ.เพื่อนเราได้รางวัล
ผู้มีบารมีตัวจริง
สังคมไร้ระเบียบ
‘วาเด็ง ปูเต๊ะ’ พระสหายแห่งสายบุรี article
อุปสรรคมีให้ก้าวข้ามไป article
ความเป็นธรรมในสังคม article
ร้องคาราโอเกะไม่ใช้เครื่องเสียง
เปลี่ยนชื่อผู้ใช้ใน facebook และ Hotmail
facebook กับผม
สไลด์วิดีโอ ง่ายนิดเดียว
PowerPoint ที่น่าเบื่อของคุณ
ทำกรอบรูปวิทยาศาสตร์ไม่ใช้เรซิ่น
รักอ่าน article
เรื่องผีชวนขนหัวลุก
เลขเด็ด article
งูพิษ article
อนุสาวรีย์ชัยสมรภูมิ article
กฎหมายกับความรัก article
โจนาธาน ลิฟวิงสตัน นางนวล article
หลานนารา 27 ต.ค.59
นิราศเมืองแกลง
นิราศภูเขาทอง
นอนโลงศพ
อึดอัดใจในการทำงาน
ตรวจเยี่ยม
ปํญหาขี้หมูไหลการใช้เน็ต
คิดอย่างไรเขียนไปอย่างนั้น
สำนึก ในจิตสำนึก
คุณรักประเทศไทยไหมครับ
ตลาดปากน้ำ ถึงซูชิ
พระให้พรตอนใส่บาตร
ลมเพลมพัด
ขั้นเทพ
ขอบคุณครับ
รปภ.
มือใหม่หัดใช้กล้อง
หนังสือที่อ่านไม่จบ
จุงเบย
หัดใช้กล้องถ่ายรูป
บันทึกแรกหลังเกษียณ
คลิปสังสรรก่อนเกษียณ
วิธีเลี้ยงลูกให้เป็นคนดี
เจดีย์ยุทธหัตถีอยู่ที่ไหนกันแน่
กอล์ฟที่เขาว่าสุดยอด
แฟลชไดร์วิเศษ
ทำจึงเลิกใช้ ฃ และ ฅ
เมื่อเราใช้ลมหายใจเดียวกัน
เผยเด็กไทยจำเก่งคิดไม่เป็น
พระพิเรนทร์ article



1

ความคิดเห็นที่ 1 (1328)

ปัญหาภาวะผู้ตามมักเกิดกับคนที่เป็นทั้งผู้ตาม และผู้นำด้วย จริง ๆ แล้วก็เป็นแบบนี้กันเกือบทุกคนนั่นแหละ ตอนสวมหัวผู้นำสั่งใครให้ทำแบบที่ตนเองต้องการจนเคยตัว พอถึงตอนสวมหัวโขนผู้ตามจึงรับไม่ค่อยได้ จะทำอะไรก็มักมองว่าผู้นำของตนเป็นปัญหาไปหมด บางคนถึงกับฟาดหัวฟาดหางแสดงอิทธิฤทธิ์ให้ผู้ตามของตนดูเหมือนแสดงอำนาจไม่ยอมรับคำสั่งของผู้นำ พวกนี้คงต้องแก้ไขตนเองยากเยียวยาโดยผู้อื่น

ผู้แสดงความคิดเห็น อร่าม วันที่ตอบ 2008-07-09 13:38:36


ความคิดเห็นที่ 2 (1342)

ต้องมีจิตสำนึกในขณะนั้นว่าคุณมีหน้าที่อะไร ควรทำอย่างไรจึงจะเหมาะสมเมื่อคุณอยู่ในฐานะผู้ตาม จะทำอย่างไร และเมื่ออยู่ในฐานะผู้นำควรทำตัวอย่างไร  ไม่ว่าจะพูดถึงเรื่องภาวะผู้ตาม หรือภาวะผู้นำ หรือภาวะใดๆ ก็ตาม สิ่งที่ควรปลูกฝังในตัวบุคคล  ทุกคน คือ การมีจิตสำนึกที่ดี ทำอะไรนึกถึงใจเขาใจเรา ผลได้ผลเสียที่ส่วนรวมควรได้(ไม่ใช่ผลได้ผลเสียส่วนตนนะ) มีจิตอุทิศ และเข้าใจธรรมมะในระดับหนึ่ง ซึ่งทั้งหมดนี้หายากในตัวบุคคลส่วนใหญ่ในปัจจุบัน สังคมไทยกำลังสอนให้คนไทยละทิ้งสิ่งเหล่านี้จึงเป็นปัญหาให้เกิดความวุ่นวายอยู่ทุกวันนี้ทั้งระดับหน่วยงาน องค์กร ระดับชาติ

ผู้แสดงความคิดเห็น กระถิน วันที่ตอบ 2008-07-10 10:12:26


ความคิดเห็นที่ 3 (1467)

ที่บริษัทเรามีพี่ผู้หญิงมาเป็นหัวหน้าใหม่ตอนนี้ยังไม่รู้ประวัติว่าเป็นมาอย่างไรเพราะบริษัทแต่งตั้งมาจากที่อื่นพี่เค้าดูน่ารักดีเหมือนกัน แต่มีพี่ ๆ ที่นี่บางคนพูดให้พวกเราไม่ชอบพี่เค้า บอกว่าพี่เค้าจะรู้งานแผนกเราดีเหมือนพวกเราได้ยังไงกันผู้จัดการน่าจะตั้งคนที่ทำงานที่หน่วยเราเป็นหัวหน้า เราไม่ได้เกลียดพี่เค้าหรอกนะแต่พี่เค้าคงรู้งานของพวกเราไม่ดีเท่าพวกเราจริง ๆ น่ะแหละแล้วจะให้เราเป็นลูกน้องทำตามพี่เค้าเหรอ ได้ข่าวว่าพี่เค้ามาจากฝ่ายบริหารความเสี่ยง ทำไมให้มาบริหารงานด้านการตลาด ราคาสินค้าสักตัวยังไม่รู้เลย แต่พี่เค้าก็เป็นคนดีนะ เราทำใจลำบาก

ผู้แสดงความคิดเห็น ธิดา วันที่ตอบ 2008-07-17 23:08:38


ความคิดเห็นที่ 4 (1544)

ดิฉันขอคิดอีกแบบนึงนะคะ หัวหน้าที่จะมาบริหารงานความจริงไม่ต้องรู้รายละเอียดดอกค่ะ แบบที่คุณธิดาว่าไม่รู้ราคาสินค้าอะไรแบบนี้คงไม่จำเป็นบริษัทจ้างเขามาบริหารไม่ใช่หรือคะไม่ได้มาปฏิบัติเอง อยู่ไปก็จะรู้รายละเอียดเพิ่มขึ้นเองไม่งั้นบริษัทคงไม่ตั้งให้มาแผนกคุณดอกจริงไหม บริษัทไม่อยากเจ๊งอยู่แล้ว เหมือนกับประธานบริษัทไงคะ บางคนพิมพ์หนังสือ ใช้คอมยังไม่คล่องเลยแต่เขาไม่จำเป็นต้องรู้พวกนี้ พวกเราโชคดีที่รู้จักคอมและอะไรอีกหลายอย่างทำดีต่อไปเราก็อาจเป็นหัวหน้าได้เหมือนกันบางทีอาจต้องไปเป็นหัวหน้าที่อื่นที่เราไม่เคยทำก็ได้คุณธิดาว่าจริงไมคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น สุ วันที่ตอบ 2008-07-21 09:50:59


ความคิดเห็นที่ 5 (40652)

ผมคิดว่างานบางอย่าง และงานบางกิจการ หรือองค์กร ก็ไม่จำเป็นต้องมีผู้นำที่รู้ลึก ละเอียดในแต่ละ section ในขณะที่บางงาน บางกิจการหรือองค์กร ก็จำเป็นต้องได้หัวหน้าหรือผู้นำที่รู้ลึกครับ อันนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะของธุรกิจครับผม แต่ทั้งนี้ไม่ว่าจะเป็นผู้นำ หรือผู้ตาม ก็ควรมีวุฒิภาวะทั้งสองอย่าง อย่างเต็มที่ เล่นคามบทบาทให้ดีที่สุด จะได้เสริมสร้างกันครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น HRD (sudrak_t-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2009-03-19 19:03:38


ความคิดเห็นที่ 6 (140886)

 ขอทราบภาวะผู้นำที่ม่ดีน่อยคับ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น เด็กน้อย วันที่ตอบ 2015-01-27 09:26:20


ความคิดเห็นที่ 7 (164152)

 ความรู้การตลาดออนไลน์ เรียนฟรี!!

http://somshine59.blogspot.com/
ผู้แสดงความคิดเห็น bvnbmnbmnbmnb (xgfdghfdgh-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2016-12-31 09:38:00



1


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.
แหล่งท่องเที่ยวในจังหวัดสมุทรปราการ
เชิญส่งบทความ หรือกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม การออกค่ายอาสาพัฒนา บันทึกการเดินทาง ท่องเที่ยว ประสบการณ์ชีวิต เล่าเรื่องราว ประกาศคนหาย บอกบุญ ลงในเว็บไซต์ www.9anant.com หรือส่งตรงที่ webmaster@9anant.com